미래인재연구소 대표 (태니지먼트, 9WAY 진단 개발)
글 208편
㈜이랜드 그룹본부 전략기획실 PD
㈜이랜드 패션사업부 전략기획 팀장
㈜이랜드 SPAO 상품기획 팀장
㈜이랜드 그룹본부 인재개발실 팀장
리더스레더 본부장
청년컴퍼니 상임이사
㈜태니지먼트 대표이사
㈜FuturePlay BO (Business Owner)
㈜미래인재연구소 대표이사
우리가 스스로 인식하는 강점과 타인이 인정하는 강점은 생각보다 크게 다를 수 있습니다. 9WAY 강점 차트는 '내가 아는 나'와 '남이 아는 나'를 시각적으로 비교해, 스스로는 발견하지 못했던 진짜 강점을 데이터로 보여줍니다. 이 두 시선을 통합할 때 비로소 자신만의 강력한 커리어 스토리가 완성됩니다.
강점 진단에서 '창의성'이 높게 나왔는데도 아이디어가 떠오르지 않는다면, 강점을 단어가 아닌 맥락으로 이해하지 못했기 때문입니다. 사고·관계·행동이라는 세 가지 뿌리를 기준으로 강점이 발현되는 상황을 구체화하면, 막연한 진단 결과를 실제 커리어 무기로 전환할 수 있습니다.
열심히 일하는데 인정받지 못하는 이유는 노력의 양이 아니라 방향에 있습니다. 대체 불가능한 인재는 자신만의 가치관으로 문제를 재정의하고, 실수를 복기의 재료로 삼으며, 삶의 밀도를 스스로 주도합니다. 이 세 가지 태도는 스펙이나 야근으로는 절대 대체할 수 없는 진짜 경쟁력입니다.
MBTI, 스트랭스파인더, 버크만 등 다양한 검사를 받아도 '내가 어떤 일을 잘하는지' 여전히 모르는 이유는, 대부분의 검사가 성격과 특성에만 집중하기 때문입니다. 9WAY는 업무 현장에서 실제로 발휘되는 '일 강점' 발견에 특화되어 있으며, AI 코치를 통해 전문가 없이도 커리어와 직접 연결되는 깊이 있는 해석을 제공합니다.
![[Part 1] AI 비서 한 명 얻기 - 4. 틀렸을 때: "아니 그거 말고!"](https://9way.co.kr/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6IjhmYTc5YzdlLWUzNWMtNDc3NS04ZmE1LTMzOTRiYTEwYmFkMSIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--58df9fadcfb29db54cde2dbd0235875d28977893/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6eyJmb3JtYXQiOiJ3ZWJwIiwicmVzaXplX3RvX2ZpbGwiOls2NDAsMzYwXSwic2F2ZXIiOnsicXVhbGl0eSI6ODB9fSwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--38a240602a0bdfaab291babd9d51a32cfd4dd2e8/featured.png)
AI가 엉뚱한 결과를 냈을 때, 잘 쓰는 사람은 3초 안에 방향을 바꾼다. 한 번 틀렸을 때는 즉시 구체적인 수정 지시를, 같은 실수가 반복될 때는 새 대화를 열고 처음부터 더 정밀한 지시문으로 시작하는 것이 핵심이다. AI 활용 실력은 완벽한 첫 지시가 아니라, 틀렸을 때 빠르게 수정하는 능력에서 갈린다.
![[Part 1] AI 비서 한 명 얻기 - 3. 잘 시키는 법: "잘해줘" vs "이렇게 해줘"](https://9way.co.kr/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6ImFkYjI3NmEwLWM0YTItNDJhOC04MTlmLTcyZDE4ZWU1NWVjMSIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--ad7bec7a2f9f882a3e269c06f3f2f0d53a83212c/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6eyJmb3JtYXQiOiJ3ZWJwIiwicmVzaXplX3RvX2ZpbGwiOls2NDAsMzYwXSwic2F2ZXIiOnsicXVhbGl0eSI6ODB9fSwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--38a240602a0bdfaab291babd9d51a32cfd4dd2e8/%EB%8B%A4%EC%9A%B4%EB%A1%9C%EB%93%9C.png)
AI에게 일을 시켜도 결과가 마음에 들지 않는다면, 문제는 AI가 아니라 지시 방식에 있을 가능성이 높습니다. 좋은 지시에는 목적, 형식, 맥락, 기준이 포함되어야 하며, 특히 검증 기준을 미리 제시하면 AI가 스스로 결과물을 점검하고 수정합니다. "잘해줘" 대신 구체적인 기준을 담은 프롬프트 공식을 익히면 AI와의 협업 품질이 눈에 띄게 달라집니다.
![[Part 1] AI 비서 한 명 얻기 - 2. "이것도 돼?": 도메인별 첫 체험](https://9way.co.kr/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6IjI5ZGZiY2E1LTEyNjItNGM3Zi05NzMyLWU0M2VmOWMwZTcwNCIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--6011669f53dfc3b8af509a8262165608f7ebe924/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6eyJmb3JtYXQiOiJ3ZWJwIiwicmVzaXplX3RvX2ZpbGwiOls2NDAsMzYwXSwic2F2ZXIiOnsicXVhbGl0eSI6ODB9fSwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--38a240602a0bdfaab291babd9d51a32cfd4dd2e8/featured.png)
AI 비서는 텍스트 생성을 넘어 실제 파일을 읽고, 데이터를 분석하며, 업무 맥락에 맞는 결과물을 만들어냅니다. 마케터, 교육자, 사업주, 영업, HR 등 직군별 구체적인 프롬프트 시나리오를 통해 내 업무에 AI를 처음 적용하는 방법을 확인할 수 있습니다. 완벽한 프롬프트보다 실제 파일 하나로 시작하는 첫 시도가 가장 중요합니다.
![[Part 1] AI 비서 한 명 얻기 - 1. 시작하기: 30초 안에](https://9way.co.kr/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6Ijg1ZWExZTQxLTM5OTgtNDk4Ny04YTk5LTQzMmM4OGRjNzg5MCIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--1c4df76262aac232f5b4a2284309fad4d0aea48e/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6eyJmb3JtYXQiOiJ3ZWJwIiwicmVzaXplX3RvX2ZpbGwiOls2NDAsMzYwXSwic2F2ZXIiOnsicXVhbGl0eSI6ODB9fSwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--38a240602a0bdfaab291babd9d51a32cfd4dd2e8/featured.png)
Claude Code는 일반 Claude와 달리 파일 생성, 웹사이트 제작, 데이터 분석 등을 직접 실행해주는 AI 비서입니다. 설치 없이 claude.ai/code에 접속해 30초 만에 시작할 수 있으며, 코딩 지식이 전혀 없어도 됩니다. 반복적인 업무를 말로 요청하는 것만으로 자동화의 가능성을 바로 체감할 수 있습니다.
![[Part 1] AI 비서 한 명 얻기 - 0. Claude Code 설치하기](https://9way.co.kr/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6IjJkNDg4NmJiLTkxNGUtNDg3OC1iOTQwLTYxZWU1MzU1NGU1MSIsInB1ciI6ImJsb2JfaWQifX0=--6dec32387b13fa294de451074e449611aa92dd6f/eyJfcmFpbHMiOnsiZGF0YSI6eyJmb3JtYXQiOiJ3ZWJwIiwicmVzaXplX3RvX2ZpbGwiOls2NDAsMzYwXSwic2F2ZXIiOnsicXVhbGl0eSI6ODB9fSwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--38a240602a0bdfaab291babd9d51a32cfd4dd2e8/featured.png)
Claude Code는 Anthropic이 만든 터미널 기반 AI 코딩 에이전트로, 파일 읽기·수정·실행까지 직접 수행하며 개발자의 AI 페어 프로그래머 역할을 합니다. npm으로 간단히 설치할 수 있으며, 버그 수정·기능 추가·테스트 자동화 등 실전 개발 전반에 걸쳐 활용할 수 있습니다. CLAUDE.md 파일과 구체적인 요청 방식을 함께 활용하면 더욱 일관되고 정확한 결과를 얻을 수 있습니다.
9WAY의 마지막 퍼즐인 27가지 DNA는 같은 WAY를 가진 사람들 사이에서도 강점이 다르게 발현되는 이유를 설명합니다. 뇌과학적 근거를 바탕으로 사고·관계·행동 각 영역에 9가지씩 배치된 DNA는 개인의 경험과 결합해 누구도 복제할 수 없는 고유한 강점을 완성합니다.
교육에서 A평가를 받던 직원이 현업에서 C평가를 받은 이유는 역량 부족이 아니라 역할 불일치였습니다. 벨빈 연구에 따르면 팀의 성공을 결정하는 것은 지능이 아니라 다양한 행동 유형의 균형이며, 자신의 강점 역할이 발휘되는 자리에 있을 때 성과와 만족이 동시에 높아집니다. 9WAY 강점 진단은 사고·관계·행동 3가지 영역에서 나만의 9가지 역할 패턴을 발견하고 커리어와 연결하는 출발점입니다.
강점 진단 결과를 알고 있어도 커리어가 바뀌지 않는 이유는, 강점이 '역할'과 연결되지 않았기 때문입니다. 모든 탁월함은 사고·관계·행동 세 가지 뿌리 중 하나에서 출발하며, 이 뿌리가 명확해야 강점이 실제 커리어에서 발현됩니다. 강점은 아는 것이 아니라 역할로 발현될 때 비로소 가치를 만들어냅니다.