미래인재연구소 대표 (태니지먼트, 9WAY 진단 개발)
글 208편
㈜이랜드 그룹본부 전략기획실 PD
㈜이랜드 패션사업부 전략기획 팀장
㈜이랜드 SPAO 상품기획 팀장
㈜이랜드 그룹본부 인재개발실 팀장
리더스레더 본부장
청년컴퍼니 상임이사
㈜태니지먼트 대표이사
㈜FuturePlay BO (Business Owner)
㈜미래인재연구소 대표이사
커리어를 바꾸기로 마음먹으면 이왕이면 크게 바꾸고 싶어집니다. 지긋지긋한 업계도 떠나고, 안 맞는 직무도 버리고, 완전히 새로 시작하고 싶은 마음이요. 그런데 코칭 현장에서 전환에 성공한 분들의 공통 원칙은 정반대였습니다. 왜 한 번에 하나만 바꿔야 하나요? 분야(어느 산업에서)와 역할(무슨 일을), 한 번에 하나만 바꾼다 — 피봇의 1원칙입니다. 이유는 ...
세 번 이직했고, 세 번 모두 6개월 안에 다시 흔들렸습니다. 코칭에서 만난 마케팅 7년 차 한 분의 이야기입니다. 처음에는 이렇게 말했습니다. "제가 직장 운이 없나 봐요." 그런데 이분의 이야기는 '운'과는 전혀 다른 결말로 갔습니다. 그리고 그 결말에, 실패를 다루는 법에 대한 중요한 원리가 들어 있습니다. 실패를 '판결'로 읽으면 무슨 일이 생기나요...
"어떤 회사든 잘 맞춰서 일할 수 있습니다." 면접에서 성실함을 보여주려고 하는 말이지만, 듣는 쪽에는 정반대로 갑니다. 이 말이 왜 약한지부터 짚고, 대신 무엇을 말해야 하는지까지 가보겠습니다. 왜 '어디든 잘 맞는다'가 약한 말일까요? 스타벅스도 테슬라도 처음부터 '모든 사람'을 겨냥하지 않았습니다. 누구를 위한 것인지가 또렷한 쪽이 선택받습니다. 사람...
"15년째 같은 일을 하고 있어요. 제가 뭘 바꿀 수 있겠어요? 시스템이 정해져 있는데." 코칭에서 만난 중견 제조기업 구매팀 현진 님의 첫마디였습니다. 월요일엔 발주 확인, 수요일엔 재고 점검, 금요일엔 주간 보고. 목소리에 담긴 건 피로보다 체념이었습니다. 그런데 이분은 이직도, 부서 이동도 없이 달라졌습니다. 그 과정을 보면 '일을 바꾸는 방법'에 대...
관심 가는 직무가 생기면 우리는 검색부터 합니다. 채용공고를 읽고, 현직자 브이로그를 보고, 후기 글을 뒤지죠. 그런데 몇 주를 검색해도 이상하게 확신이 안 섭니다. 이유는 간단합니다. 검색으로 닿는 정보는 전부 잘 포장된 겉모습까지이기 때문입니다. 검색이 못 알려주는 세 가지 실제 의사결정에 필요한 정보는 따로 있습니다. 실제 수입과 생활. 공고의 연봉 ...
"확신이 생기면 움직이려고요." 커리어 전환을 고민하는 분들에게 가장 자주 듣는 말입니다. 그런데 코칭 현장에서 실제로 전환에 성공한 분들의 순서는 정반대였습니다. 확신이 있어서 시작한 게 아니라, 시작했기 때문에 확신이 생겼습니다. 확신은 왜 시작 전에 오지 않을까요? 확신의 재료는 정보가 아니라 경험이기 때문입니다. 검색과 고민으로 모을 수 있는 건 남...
커리어 강의 어디에서나 만나는 그림이 하나 있습니다. 좋아하는 일, 잘하는 일, 세상이 필요로 하는 일, 돈이 되는 일 — 네 개의 원이 겹치는 한가운데에 '이키가이(生き甲斐)'가 있다는 다이어그램이요. 저도 오래 인용해 온 그림입니다. 그런데 이 그림에는 널리 알려지지 않은 사실이 하나 있습니다. 그 그림은 어디서 왔을까요? 이 다이어그램은 일본의 전통 ...
휴가를 다녀왔는데 월요일 아침이 그대로 무겁습니다. 주말에 아무것도 안 하고 쉬었는데도 일요일 밤이면 다시 방전된 기분이고요. "일이 많아서 그래"라고 정리해 왔다면, 오늘은 다른 가능성을 하나 보여드리고 싶습니다. 왜 쉬어도 낫지 않을까요? 일의 양이 문제라면 쉬면 나아야 합니다. 그런데 쉬어도 월요일이면 원상복구된다면, 문제는 양이 아니라 구조일 수 있...
"내가 뭘 좋아하는지 모르겠어요." 커리어 상담에서 가장 자주 듣는 말 중 하나입니다. 그런데 이 질문에 답할 자료는 이미 우리 손안에 있습니다. 매일 들고 다니는 스마트폰에요. 왜 상상으로는 못 찾고 흔적으로는 찾을까요? "당신은 뭘 좋아하나요?"라고 물으면 머릿속이 하얘집니다. 미래를 상상해서 답해야 하는 질문이기 때문입니다. 그런데 질문을 바꾸면 답이...
"하고 싶은 일이 뭐예요?"라는 질문에 몇 년째 "글쎄요"라고 답하고 있다면, 오늘 이야기가 도움이 될 겁니다. 결론부터 말하면, 하고 싶은 일이 없는 게 아닐 가능성이 큽니다. 너무 빨리 버렸을 가능성이 크죠. 열정은 어디로 사라졌을까요? 코칭에서 만난 30대 중반 엔지니어 한 분의 이야기입니다. 중학교 2학년 진로 면담에서 "작곡가가 되고 싶다"고 말했...
"저는 팀원을 질투하는 못난 팀장입니다." 이렇게 시작하는 글을 봤습니다. 들어온 지 6개월 된 팀원이 일도 빠르고 아이디어도 좋았습니다. 처음엔 사람 잘 뽑았다고 자랑스러웠는데, 기획 회의에서 그 친구 안이 계속 채택되고 위에서도 그 친구를 직접 칭찬하니 어느 순간 이런 생각이 들었다고 합니다. 내가 밀리고 있는 건 아닐까, 내 자리까지 위험한 건 아닐까...
"제대로 확인한 거 맞아?" 회사를 옮긴 지 한참인데 아직도 이 말이 들린다는 분의 글을 봤습니다. 첫 회사에서 3년을 같이 일한 팀장님이 있었는데 말투가 참 싸늘했다고 합니다. 보고를 올리면 결과만 보지 말고 과정에 문제가 없었는지도 보라고 했고, 내기 전에 스스로 세 번 확인하라고 했습니다. 그때는 그게 그렇게 무서웠는데, 이직하고 혼자 일하다 보니 그...