27DNA強み診断・基本結果は無料

繰り返し発揮している
自分らしい強みを見つけます。

自分に近い文章を選ぶと、27 Strength DNAの優先順位と活用の方向性を確認できます。

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FIND YOUR MOMENT

こんな瞬間に、9WAYが必要です

01 社会人 · 大学生

"面接で、強みは何かと聞かれたら…"

20年間ぼんやりしていた本当の強みが、一言で整理できました。面接の答えと次のキャリアが同時に明確になりました。

仕事・キャリアの強みを見つける

02 リーダー · 社会人

"チームでの自分の役割が分からない"

チームでなぜ疲れるのかが分かりました。強みに合う役割を見つけると、成果の出し方が明確になりました。

リーダーシップの強みを見つける

03 保護者 · 青少年

"子どもの才能を、どう伸ばそう？"

子どもの苦手ばかりを見る会話が変わりました。得意な瞬間に気づくと、何を伸ばすべきかが明確になりました。

子どもの強みを観察する

WHAT YOU GET

一つのタイプではなく、繰り返し発揮している強みが見えます。

3領域・9役割・27 Strength DNAの優先順位を分析し、仕事や関係で使える言葉に整理します。

PERSONAL PRIORITY

自分のTop 5 DNA

27のDNAのうち、自分だけの上位5つの強みと、その意味を詳しくお伝えします

1 親密性
2 創造性
3 効果性
4 表現力
5 目標志向

HOW IT WORKS

10分で十分です。

より自分に近い文章を選ぶと、すぐに結果を確認できます。

1

診断を始める

タイプを選んで質問に答えます。会員登録は不要です。
2

強み分析

回答を分析して、強みDNAを導き出します。
3

結果を確認

27のDNAランキングと、オーダーメイドレポートを確認します。

27DNA, NOT ONE TYPE

9WAYの結果の示し方

01
人を一つの性格タイプに決めつけません。
02
27DNAの順位と上位強みの組み合わせを見ます。
03
結果を仕事・関係・成長のための行動質問につなげます。

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HOW WE VALIDATE

結果の一貫性と、再確認しても保たれるかを検証しました。

関連項目が一致するか、再検査でも似るか、実際の職務差を捉えるかを確認しました。

9/9

役割の一貫性

同じ役割を問う項目ほど回答が似ていました。

9/9

交差検証

採点に使わない別項目でも同じ結果になりました。

0.71

再検査安定性

再検査でも強み全体の形が似ていました。

2〜9倍

職務集団妥当性

職務によって実際の強み分布が異なりました。

標本と検証方法を詳しく見る

役割の一貫性

31,266件の選択回答を分析した結果、9つの役割すべてで同じ役割内の一貫性がより高く確認されました。

交差検証

採点に使わない独立項目で測定方法を変えても、9つの役割すべてで結果が一致しました。

再検査安定性

1日以上あけた再検査でプロフィール一致度の中央値は0.71、上位3強みのうち2つ以上を維持した割合は69.5%でした。

職務集団妥当性

成人48職務集団の比較で、相談職はActivation、法務職はEvaluationが1位となり、無作為基準の2〜9倍の差が見られました。

強制選択式ではリッカート尺度用のCronbach’s αが成立しないため、上記4軸で検証します。2026年9月実測 — 一貫性 n=579・交差 n=570・再検査 n=256・職務 n=6,257。

詳細方法論を請求 →

結果を自分の言葉に変えた人たち

新しい強みを作るのではなく、すでに繰り返していたパターンに気づいた経験です。

K
“企画より実行でエネルギーが出る理由を、結果を見ながら理解できました。チームで先に担える役割も説明しやすくなりました。”

キムさん 29歳、マーケター

L
“性格を漠然と説明する代わりに、実際の経験と結びつけて自分の強みを話せるようになりました。”

イさん 34歳、転職準備中

P
“何を選ぶかだけでなく、どんな働き方で強みが表れるかを先に考えられるようになり、次の選択の基準ができました。”

パクさん 26歳、就職活動中

個人情報保護のため氏名を匿名で表記しています。

始める前によくある質問

01 どこまで無料ですか？

診断の受検と基本的な強み結果の確認は無料です。より深いAI解釈や別レポートを選ぶ場合は、決済前に範囲と価格を明示します。

02 診断にはどのくらい時間がかかりますか？

通常約10分です。スマートフォンやPCで回答を終えると基本結果をすぐ確認でき、追加のAI解釈は別に提供されます。

03 MBTIとは何が違うのですか？

MBTIが選好傾向をタイプで説明するのに対し、9WAYは思考・関係・行動にわたる27 Strength DNAを順位で示します。一つのタイプに決めつけず、上位強みの組み合わせを仕事・関係・成長でどう活かすかを考えるツールです。

04 診断結果はどのように検証しましたか？

強制選択式に適した役割内一貫性、独立項目による交差検証、再検査安定性、職務集団差の4軸を確認しています。2026年9月実測では9役割すべてが一貫性と交差検証の基準を満たし、再検査プロフィール相関の中央値は0.71でした。標本数と限界も公開します。

05 回答と個人情報はどう扱われますか？

診断開始に会員登録は不要です。結果保存や追加機能を利用する場合のみアカウント連携をご案内します。詳細はプライバシーポリシーをご確認ください。プライバシーポリシーを見る

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