신입 공고가 사라지고 있습니다. 기분 탓이 아니에요.

취업 준비를 하고 계신 분이라면 이미 체감하고 계실 거예요. "아무리 찾아도 신입 공고가 없다." 이건 착각이 아닙니다. 실제로 기업들이 신입사원 채용을 구조적으로 줄이고 있어요.

그런데 이유가 단순히 "경기가 안 좋아서"만은 아닙니다. 저도 처음엔 경기 침체 때문이겠거니 했어요. 그런데 데이터를 들여다보니 되돌아가지 않을 변화가 이미 시작되고 있더라고요.

오늘은 왜 기업들이 신입을 안 뽑는지, 그리고 이 상황에서 취준생이 어떻게 대응해야 하는지 이야기해볼게요.

숫자로 보는 현실: 신입 채용은 정말 줄었을까?

"체감"이 아니라 "팩트"입니다. 최근 몇 년간 주요 대기업과 중견기업의 신입 공채 규모는 눈에 띄게 줄었어요.

과거에는 매년 상·하반기 대규모 공채가 당연했습니다. 그런데 이제는 수시 채용으로 전환한 기업이 대부분이에요.

삼성이 공채를 폐지한 게 2019년이었죠. 그 이후로 현대, SK, LG 등 주요 그룹사들도 수시 채용 비중을 크게 늘렸어요. 공채라는 큰 문이 닫히면서, 신입이 들어갈 수 있는 통로 자체가 좁아진 거예요.

기업들이 신입 대신 경력직을 원하는 3가지 이유

혹시 이런 생각 해보신 적 있나요? "왜 기업은 가르치면 될 텐데, 굳이 경력직만 뽑을까?" 여기엔 꽤 현실적인 이유가 있습니다.

1. 교육 비용과 시간이 부담스럽다

신입사원 한 명을 실무에 투입 가능한 수준으로 키우려면 최소 6개월에서 1년이 걸려요. 그 기간 동안 선배 직원의 업무 효율도 떨어지죠.

기업 입장에서는 당장 성과를 낼 수 있는 경력직이 훨씬 효율적인 선택인 거예요. 특히 요즘처럼 경영 환경이 빠르게 변하는 시대에는 "키워서 쓰겠다"는 여유 자체가 사라졌습니다.

프로젝트 단위로 일이 돌아가다 보니, 바로 투입 가능한 사람이 필요한 거죠.

2. 이직률이 높아졌다

솔직히 말하면, 기업들이 신입을 꺼리는 데는 MZ세대의 높은 이직률도 한몫합니다. 힘들게 뽑아서 교육시켜 놨더니 1~2년 만에 떠나버리는 경험을 반복하면, 기업도 학습을 하게 돼요.

"그럼 이직 안 하면 되지 않나요?"라고 생각하실 수 있는데, 이건 개인의 문제가 아닙니다. 평생직장 개념이 사라진 시대에 이직은 자연스러운 커리어 전략이 됐으니까요.

기업과 개인 사이에 기대의 불일치가 생긴 거예요. 기업은 장기 근속을 원하고, 개인은 더 나은 기회를 찾아 움직이는 구조. 이 간극이 신입 채용을 더 꺼리게 만드는 요인이 됐습니다.

3. AI와 자동화가 신입의 자리를 대체하고 있다

이 부분이 가장 무서운 변화예요. 과거 신입사원이 맡던 단순 반복 업무, 데이터 정리, 보고서 초안 작성 같은 일들이 AI와 자동화 도구로 대체되고 있습니다.

기업 입장에서 생각해보면 이해가 돼요. 월급을 주고 사람을 고용하는 것보다 소프트웨어 구독료가 훨씬 저렴하니까요.

신입이 하던 일 자체가 줄어들고 있는 거예요. 이건 단순한 트렌드가 아니라 산업 구조의 변화입니다. AI 기술은 더 발전할 거고, 이 흐름은 가속화될 수밖에 없어요.

공채 시대의 종말이 의미하는 것

공채가 사라졌다는 건 단순히 채용 방식이 바뀐 게 아닙니다. 채용의 철학 자체가 달라진 거예요.

공채 시대에는 "좋은 인재를 뽑아서 우리 색깔로 키우겠다"는 마인드였어요. 하지만 수시 채용 시대에는 "지금 이 자리에 딱 맞는 사람을 찾겠다"는 마인드로 완전히 바뀌었죠.

이게 취준생에게 어떤 의미일까요?

"스펙 쌓기"보다 "직무 역량 증명"이 훨씬 중요해졌다는 뜻이에요. 토익 점수가 높은 것보다, 실제로 그 직무와 관련된 프로젝트 경험이 있는 사람을 기업은 원하고 있습니다.

Q. 그러면 신입은 아예 기회가 없는 건가요?
A. 아닙니다. 기회의 형태가 달라진 거예요. 대규모 공채 대신 인턴십 전환 채용, 프로젝트 기반 채용, 부트캠프 연계 채용 등 새로운 경로가 늘어나고 있어요. 문이 닫힌 게 아니라 문의 위치가 바뀐 거라고 생각하시면 돼요.

취준생이 지금 당장 해야 할 3가지 전략

상황이 이렇다고 좌절할 필요는 없어요. 변화를 이해하면 오히려 남들보다 빠르게 적응할 수 있거든요. 여러 채용 트렌드를 분석하면서 정리한 실천 방법을 공유할게요.

첫 번째, "바로 투입 가능한 사람"임을 증명하세요

기업이 경력직을 원하는 이유가 뭐였죠? 바로 쓸 수 있으니까요. 그렇다면 신입이지만 경력직처럼 보이면 되는 거예요.

사이드 프로젝트: 지원하려는 직무와 관련된 프로젝트를 직접 만들어보세요. 마케팅 직무라면 실제 브랜드 분석 보고서를, 개발 직무라면 포트폴리오를 준비하는 거예요.
인턴십 경험: 3개월이라도 좋아요. 실무 경험이 있다는 것 자체가 강력한 무기가 됩니다.
자격증보다 실전 결과물: "이 자격증 있어요"보다 "이런 결과를 만들어봤어요"가 훨씬 설득력 있어요.

저도 채용 담당자들과 이야기해보면 한결같이 하는 말이 있어요. "뭘 했는지 보여주는 사람이 가장 매력적이다." 스펙 목록이 아니라 경험의 증거를 보여주는 거예요.

두 번째, 채용 경로를 다양화하세요

아직도 잡코리아, 사람인에서 "신입" 필터만 걸고 검색하고 계신가요? 이제는 채용의 경로가 훨씬 다양해졌어요.

링크드인: 글로벌 기업뿐 아니라 국내 스타트업, 중견기업도 링크드인에서 적극적으로 채용합니다.
부트캠프 연계: IT, 데이터 분야는 부트캠프 수료 후 파트너 기업에 취업하는 경로가 점점 활성화되고 있어요.
커뮤니티와 네트워킹: 직무 관련 커뮤니티에서 활동하다가 채용 제안을 받는 케이스도 늘고 있습니다.

한 가지 경로에만 의존하면 기회의 폭이 극도로 좁아져요. 최소 2~3개의 채용 채널을 동시에 활용하는 게 핵심입니다.

세 번째, "대기업 공채"에 대한 집착을 내려놓으세요

이 말이 좀 아프게 들릴 수 있어요. 하지만 현실을 직시하는 게 중요합니다.

대기업 공채만 바라보면서 1년, 2년을 보내는 것보다, 성장 가능성이 있는 중소·중견기업이나 스타트업에서 경력을 쌓는 게 장기적으로 훨씬 유리할 수 있어요.

실제로 스타트업에서 2~3년 경력을 쌓은 후 대기업 경력직으로 이직하는 루트가 요즘 가장 현실적인 전략 중 하나입니다. 돌아가는 길이 오히려 빠른 길이 되는 거죠.

Q. 중소기업에 가면 커리어가 꼬이지 않나요?
A. 꼭 그렇지 않아요. 핵심은 "어디서 일했느냐"가 아니라 "무슨 일을 했느냐"예요. 작은 회사에서 다양한 역할을 경험하면 오히려 대기업보다 빠르게 성장할 수 있어요. 다만, 산업과 직무의 방향성은 명확히 잡고 가는 게 중요합니다.

이 변화는 일시적이 아닙니다

솔직히 말씀드릴게요. 이 변화는 되돌아가지 않을 거예요.

경기가 좋아진다고 해서 기업들이 다시 대규모 공채를 부활시킬 가능성은 낮습니다. 수시 채용이 기업 입장에서 훨씬 효율적이라는 걸 이미 경험했으니까요.

AI 기술은 더 발전할 거고, 신입이 하던 업무는 더 줄어들 거예요. 그래서 지금 이 시점에서 채용 시장의 변화를 정확히 이해하는 게 그 어느 때보다 중요한 거예요.

과거의 공식으로 현재의 취업 시장에 도전하면 계속 벽에 부딪힐 수밖에 없습니다.

📋 저장해두면 좋은 취준생 체크리스트

지금까지의 내용을 실천 항목으로 정리했어요. 캡처해두고 하나씩 체크해보세요.

✅ 지원하려는 직무의 핵심 역량 3가지를 정리했는가?
✅ 그 역량을 증명할 프로젝트나 실전 경험이 있는가?
✅ 잡포털 외에 2개 이상의 채용 경로(링크드인, 부트캠프, 커뮤니티 등)를 확보했는가?
✅ 포트폴리오나 결과물을 온라인에서 바로 확인할 수 있는가?
✅ 대기업 공채 외에 인턴십, 수시 채용, 부트캠프 연계 채용을 고려했는가?
✅ 관심 산업의 최신 트렌드와 AI 도입 현황을 파악하고 있는가?
✅ 면접에서 "저는 이런 일을 해봤습니다"라고 말할 구체적 사례가 있는가?

게임의 규칙이 바뀌었습니다. 전략도 바뀌어야 해요.

기업이 신입을 안 뽑는 건 여러분이 부족해서가 아니에요. 채용 시장의 규칙 자체가 바뀐 거예요.

과거에는 좋은 대학, 높은 스펙이면 충분했지만, 이제는 "이 사람이 우리 팀에 와서 바로 기여할 수 있는가"가 핵심 질문이 됐습니다.

불안하시죠. 저도 이 데이터를 정리하면서 마음이 무거웠어요. 하지만 변화를 일찍 인식한 사람이 가장 빨리 적응할 수 있습니다.

오늘 딱 하나만 해보시겠어요? 지금 지원하려는 직무의 채용 공고 5개를 모아서 공통으로 요구하는 역량을 뽑아보세요. 거기서부터 시작하면 돼요. 방향이 보이기 시작할 거예요.

여러분은 지금 어떤 준비를 하고 계신가요? 채용 시장의 변화를 체감하고 계신 부분이 있다면, 함께 이야기 나눠봐요. 🙌