솔직히 말하면, 신입 온보딩 교육이 제일 좋아요

여러분, 혹시 일하면서 가장 에너지가 충전되는 순간이 언제인가요? 저는 오랫동안 다양한 교육과 워크샵을 진행해왔는데요. 그중에서도 신입사원 온보딩 교육이 제일 좋습니다. 아니, 정확히 말하면 '좋다'를 넘어서 '설렌다'는 표현이 맞을 것 같아요.

이번에 카카오톡 신입사원 온보딩 교육을 진행하게 됐는데, 끝나고 나서 한참을 멍하니 앉아 있었어요. 왜냐고요? 제가 오히려 더 많은 걸 받아왔기 때문이에요. 강사로서 가르치러 갔다가, 결국 제 삶을 돌아보는 시간이 됐거든요.

"교육을 하러 갔는데, 왜 나는 더 많이 배워오는 걸까?"

이 질문이 머릿속에서 계속 맴돌았어요. 오늘은 그 이야기를 솔직하게 나눠보려고 합니다.

신입사원들을 만나면 왜 힘이 날까?

교육 현장에서 신입사원들을 처음 마주하는 순간, 묘한 에너지가 느껴져요. 긴장과 설렘이 뒤섞인 눈빛, 뭐든 흡수하려는 열정, 그리고 앞으로 펼쳐질 미래에 대한 기대감. 이런 것들이 공기 중에 가득 퍼져 있는 느낌이랄까요.

솔직히 말하면, 경력이 쌓일수록 어느 순간 무뎌지는 게 있잖아요. '일이란 원래 이런 거지'라는 체념 같은 것. 그런데 신입사원들 앞에 서면, 그때 제가 처음 일을 시작했을 때의 마음이 떠올라요. 그 순수한 열정, 뭐든 할 수 있을 것 같았던 자신감, 세상을 바꿀 수 있다는 믿음 말이에요.

그들에게 조금이라도 더 도움이 되고 싶다

이건 제 진심이에요. 신입사원 교육을 할 때마다 '어떻게 하면 이 분들에게 진짜 도움이 될까?' 고민을 정말 많이 해요. 단순히 회사 적응 매뉴얼을 전달하는 게 아니라, 커리어 전체를 통틀어 기억에 남을 무언가를 남겨주고 싶거든요.

그래서 준비할 때 더 신경을 쓰게 돼요. PPT 한 장, 말 한마디도 '이게 정말 의미 있는 건가?' 계속 되묻게 되죠. 어쩌면 이런 과정 자체가 저를 성장시키는 것 같아요.

인생에서 가장 빛나는 시간을 보내는 분들

신입사원들을 보면서 든 생각이 있어요. 지금 이 분들은 인생에서 가장 빛나는 시간을 보내고 있구나. 어렵게 취업에 성공하고, 드디어 사회인으로서 첫발을 내딛는 순간. 두렵기도 하지만 동시에 가장 가능성이 열려 있는 시기잖아요.

저는 이런 분들 앞에 서면 축복의 마음이 먼저 들어요. '이 분들이 앞으로 좋은 경험을 많이 하셨으면 좋겠다', '힘든 순간에도 포기하지 않고 자기만의 길을 찾으셨으면 좋겠다'는 마음이요.

어떤 삶을 살아왔는가보다, 앞으로 어떤 삶을 꿈꿀 것인지가 더 중요하다.

이번 교육에서도 이 이야기를 많이 했어요. 과거의 스펙이나 경험보다, 앞으로 어떤 사람이 되고 싶은지에 집중하자고요. 신입사원들의 눈이 반짝반짝 빛나는 게 보였어요. 아마 그동안 '어떻게 여기까지 왔나'에만 집중했는데, '어디로 갈 것인가'를 생각하니 새로운 에너지가 생긴 거겠죠.

강점 워크샵에서 발견한 것들

이번 교육에서는 9WAY 강점 워크샵을 함께 진행했어요. 각자의 강점을 발견하고, 그 강점을 일에서 어떻게 활용할 수 있을지 탐색하는 시간이었죠.

자기다운 모습으로 삶을 꿈꾸는 자리

워크샵을 하면서 가장 인상적이었던 건, 신입사원들이 자기다운 모습을 찾아가는 과정이었어요. 처음에는 다들 비슷한 대답을 해요. '열심히 하겠습니다', '배우는 자세로 임하겠습니다' 같은. 물론 이것도 좋은 마음가짐이지만, 조금 더 깊이 들어가면 각자만의 색깔이 드러나거든요.

어떤 분은 "저는 사람들 사이에서 연결고리가 되고 싶어요"라고 했고, 또 어떤 분은 "복잡한 문제를 단순하게 정리하는 게 저의 강점인 것 같아요"라고 했어요. 이런 발견의 순간들이 정말 가슴 뜨거워지는 경험이에요.

자기 인식의 시작: 나는 무엇을 할 때 에너지가 나는가?
강점의 언어화: 내 강점을 어떻게 표현할 수 있는가?
실제 적용: 이 강점을 일에서 어떻게 활용할 것인가?

이 세 단계를 거치면서 신입사원들이 점점 자신감을 찾아가는 모습이 보였어요. '나도 뭔가 할 수 있겠다'는 느낌이 생기는 거죠.

솔직히 아쉬웠던 부분도 있어요

장점만 말하면 광고 같잖아요. 솔직히 아쉬웠던 부분도 있었어요.

시간이 조금 부족했어요. 강점을 발견하는 것까지는 좋았는데, 그걸 실제 업무에 어떻게 연결할지 더 깊이 다루지 못한 것 같아요. 신입사원들 입장에서는 '내 강점은 알겠는데, 그래서 내일부터 뭘 어떻게 해야 하지?'라는 궁금증이 남았을 수도 있어요.

다음에 기회가 된다면, 실전 적용 워크샵을 별도로 진행하면 좋겠다는 생각이 들었어요. 강점 발견과 실제 활용 사이의 간극을 메워주는 시간 말이에요.

강사인 나도 돌아보게 됐다

이번 교육을 하면서 가장 큰 수확은, 사실 저 자신을 돌아보게 된 것이에요. 신입사원들에게 '어떤 삶을 꿈꾸는지 생각해보세요'라고 말하면서, 정작 저는 그 질문에 답할 수 있는지 스스로에게 물어보게 됐거든요.

내가 일하는 이유는 무엇인가?

이 질문을 오랜만에 진지하게 생각해봤어요. 처음 이 일을 시작했을 때는 분명 이유가 있었을 텐데, 어느 순간 그냥 '하던 대로' 하고 있진 않았나 싶더라고요.

신입사원들의 열정 어린 눈빛을 보면서, 저도 다시 초심을 되새기게 됐어요. 왜 이 일을 하는지, 이 일을 통해 어떤 가치를 만들고 싶은지, 그리고 가장 나다운 모습이 무엇인지요.

결국 교육은 양방향이다. 가르치면서 배우고, 나누면서 채워진다.

이런 분들에게 강점 워크샵을 추천해요

제 경험을 바탕으로 말씀드리면, 강점 기반 온보딩 교육은 이런 분들에게 특히 도움이 될 것 같아요.

막 사회생활을 시작하는 신입사원: 자신의 강점을 알면 빠르게 적응할 수 있어요.
커리어 방향성을 고민하는 분: 강점을 알면 어디로 가야 할지 힌트를 얻을 수 있어요.
팀 빌딩이 필요한 조직: 서로의 강점을 알면 협업이 훨씬 수월해져요.
번아웃을 경험한 분: 강점에 기반한 일은 에너지를 채워줘요.

반면, 이런 분들은 다시 생각해보세요

모든 교육이 모든 사람에게 맞는 건 아니에요. 당장 실무 스킬이 급하신 분에게는 강점 워크샵보다 실전 교육이 더 필요할 수 있어요. 또한 조직 문화 자체가 강점을 인정하지 않는 곳이라면, 개인이 강점을 알아도 활용하기 어려울 수 있죠. 이런 경우에는 조직 차원의 변화가 먼저 필요해요.

지금 돌아보면, 이 시간이 소중했던 이유

카카오톡 신입사원 온보딩 교육을 마치고 돌아오는 길, 여러 생각이 스쳤어요. 신입사원들의 반짝이는 눈빛, 자신의 강점을 발견했을 때의 환한 미소, 그리고 앞으로의 꿈을 이야기할 때의 설렘 어린 목소리.

이런 순간들이 모여서 제가 이 일을 계속하는 이유가 되는 것 같아요. 단순히 '직업'이 아니라, 누군가의 인생에 조금이나마 좋은 영향을 줄 수 있다는 것. 그게 저에게는 큰 의미예요.

앞으로도 이런 자리에 함께하고 싶다

신입사원 교육을 할 때마다 드는 생각이 있어요. '이 분들이 10년 후, 20년 후에 어떤 사람이 되어 있을까?' 물론 그건 아무도 모르는 일이에요. 하지만 오늘 이 교육에서 발견한 자신의 강점이, 힘든 순간에 나침반이 되어줬으면 좋겠어요.

그리고 저도 계속 성장하고 싶어요. 더 좋은 교육을 만들고, 더 진정성 있는 이야기를 나누고, 더 많은 분들에게 도움이 되고 싶어요. 이번 교육이 그 여정에서 또 하나의 소중한 경험이 됐습니다.

마치며

혹시 지금 새로운 시작을 앞두고 계신가요? 아니면 일하면서 '이게 맞나?' 고민하고 계신가요? 그렇다면 한 번 생각해보세요. 나는 어떤 삶을 꿈꾸는지, 가장 나다운 모습이 무엇인지요.

정답은 없어요. 다만, 그 질문을 던지는 것 자체가 시작이에요. 카카오톡 신입사원들도, 그리고 저도, 그 질문 앞에서 함께 고민했던 시간이었습니다. 여러분도 그런 시간을 가져보시길 바라요.

오늘도 자신만의 강점으로 빛나는 하루 되세요!